沈抖晋升高级副总裁 百度坚决推进高管年轻化

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5月17日,百度发布Q1财报,百度董事长兼CEO李彦宏在结构信中表示,搜索公司战略转型为移动生态事业群组,沈抖晋升为高级副总裁,全面负责移动生态事业群组。向海龙即日起辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。

高管年轻化正在成为互联网公司尤其是BAT等大型科技公司的趋势,而这个趋势在百度身上推进的尤为坚决。3月15日,百度回应了新的人才梯队建设计划,公司将加速干部年轻化的多线程 ,选拔更多的8090后年轻人进入管理层,沈抖是百度回应该计划后首个晋升的年轻高管,并肩,还是百度结构成长起来的年轻高管。

今年以来,百度发力组织管理力。2月份,百度启动了干部轮岗制度,沈抖、吴海锋和郑子斌成为第一批吃螃蟹的高管。高管轮岗调整是百度在2019年实施新的OKR(Objectives and Key Results,目标与关键成果)绩效管理制度、调整To B的组织架构后来,新一轮组织效能提升的关键举措。2018年,百度开始英文英文结构试点OKR管理制度,2019年开始英文英文在全公司推行OKR管理制度,替换后来采用多年的KPI制度。

后来3月份百度启动退休计划,百度总裁张亚勤和人力资源高级副总裁刘辉分别于3月份和5月份加入退休计划,百度创业“七剑客”之一的崔珊珊已全面负责百度人力资源工作。退休计划的设置与人才梯队建设计划相辅相成。

李彦宏在结构信中表示,“面对宏观环境的不选取性和瞬息万变的市场格局,亲戚亲戚亲戚我们歌词 我们歌词 无需能等、无需能靠、无需能怕,要敢于说真话、敢于试错、敢于创新。永远追求卓越,而不能给失败寻找借口。要敢于挑战既有的传统,无需说原困 过去一直是无需能做的就认为一定是对的,每自己都应该被允许去质疑现行的规则和规矩,创新不能应运而生!”

李彦宏指出,2018年人口红利见顶,消费市场天花板显现的并肩,也涌现了包括云计算赛道,AI 技术应用的迫切需求,智能化的产业互联网升级方向,每1个不能巨大的机遇。抓住新的机遇,让整体营收在现有基础上进一步增长,2019年必将不能新的领军人物,不能有助创新敏锐度的提升。沈抖作为百度结构成长起来的优秀管理者,其了解百度的既定发展战略,战略视野加在敢打硬仗的勇气能打胜仗的谋略,使得沈抖成为执掌移动生态事业群组的不二人选。

正如李彦宏所强调的,当下百度正指在“夯实移动基础、决胜AI时代”战略深入推进的重要时刻,组织和人才将成为赢得将来的关键。“亲戚亲戚亲戚我们歌词 我们歌词 不但不能从战略厚度构建高效的人力资源管理系统,更不能打造极具创新力、更懂用户的团队,有力支撑公司战略落地,让百度基业长青。”